近年來(lái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，國(guó)家大力扶持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，越來(lái)越多寬松的創(chuàng)業(yè)政策，讓高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量快速增長(zhǎng)。
不過(guò)也正因?yàn)榭焖僭鲩L(zhǎng)的高企數(shù)量，讓高企認(rèn)定的政策逐步收緊，申報(bào)的審查標(biāo)準(zhǔn)也越來(lái)越嚴(yán)格，因此對(duì)于想要申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)最好能盡早開(kāi)始做準(zhǔn)備，只有多做準(zhǔn)備，成功率才會(huì)越高。
一、提前梳理知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況
高新技術(shù)企業(yè)的一個(gè)硬性條件就是企業(yè)必須要有自主的核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)，《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》中明確指出：不具備知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)不能認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)根據(jù)《工作指引》，高新技術(shù)企業(yè)評(píng)審實(shí)行打分制，其中核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)是首要指標(biāo)，所占分值高達(dá)30分。
且現(xiàn)在的高企評(píng)審不再只是數(shù)量多就能拿高分的局面了，現(xiàn)在保證有數(shù)量的同時(shí)還要體現(xiàn)有質(zhì)量的存在，這個(gè)質(zhì)量表現(xiàn)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)型、與產(chǎn)品的相關(guān)度和技術(shù)先進(jìn)性等方面。所以企業(yè)一定要盡早規(guī)劃好知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)，保證數(shù)量和質(zhì)量同在。
二、盡快轉(zhuǎn)化科技成果
科技成果轉(zhuǎn)化是指將科學(xué)研究與技術(shù)開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)化為具有實(shí)用價(jià)值的成果。其主成果一般有硬件、軟件、工藝、方法、服務(wù)等，副成果一般有標(biāo)準(zhǔn)、專(zhuān)利、論文、圖紙、著作、報(bào)告等。
科技成果轉(zhuǎn)化，是高新技術(shù)企業(yè)評(píng)審認(rèn)定條件中另一項(xiàng)高分項(xiàng)，所以企業(yè)應(yīng)該在前期就規(guī)劃做好立項(xiàng)評(píng)估定位，注重立項(xiàng)管理，建立制度保障使風(fēng)險(xiǎn)可控；同時(shí)還可以借助外力，突破技術(shù)難題，以此推動(dòng)企業(yè)形成科技成果轉(zhuǎn)化，才能使其在評(píng)分中拿到高分。
三、歸集認(rèn)定研發(fā)費(fèi)用
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作指引中明確了研發(fā)費(fèi)用歸集的范圍：人員人工費(fèi)用、直接投入費(fèi)用、折舊費(fèi)用與長(zhǎng)期待攤費(fèi)用、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)費(fèi)用、設(shè)計(jì)費(fèi)用、裝備調(diào)試費(fèi)用與試驗(yàn)費(fèi)用、委托外部研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用以及其他費(fèi)用。同時(shí)明確指出企業(yè)應(yīng)對(duì)研發(fā)費(fèi)用進(jìn)行單獨(dú)列支并單列到具體研發(fā)項(xiàng)目。
如果企業(yè)在前期并沒(méi)有將研發(fā)費(fèi)用單列到項(xiàng)目甚至沒(méi)有在賬內(nèi)單獨(dú)列支研發(fā)費(fèi)用，那么必然導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)人員在申報(bào)高企認(rèn)定時(shí)，才臨時(shí)按照《工作指引》要求，按項(xiàng)目對(duì)研發(fā)費(fèi)用逐項(xiàng)進(jìn)行歸集、認(rèn)定，工作量非常大，有時(shí)甚至都是在做無(wú)用功。因此，提前歸集財(cái)務(wù)費(fèi)用是十分重要的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)。
四、提前建立合理的人力資源結(jié)構(gòu)
除此之外，合理的人員結(jié)構(gòu)也需要提前建立。高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源進(jìn)行專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿(mǎn)足公司和員工發(fā)展的需求。
五、高新技術(shù)企業(yè)評(píng)分細(xì)則
企業(yè)創(chuàng)新能力主要從知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研究開(kāi)發(fā)組織管理水平、企業(yè)成長(zhǎng)性等四項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)：
一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)（≤30分）
Ⅰ類(lèi)：發(fā)明專(zhuān)利（含國(guó)防專(zhuān)利）、植物新品種、國(guó)家級(jí)農(nóng)作物品種、國(guó)家新藥、國(guó)家一級(jí)中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計(jì)專(zhuān)有權(quán)等；
Ⅱ類(lèi)：實(shí)用新型專(zhuān)利、外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利、軟件著作權(quán)（不含商標(biāo)）。
二、科技成果轉(zhuǎn)化能力（≤30分）
形式：自行投資、向他人轉(zhuǎn)讓、許可他人使用、與他人共同實(shí)施轉(zhuǎn)化、作價(jià)投資、折算股份或者出資比例、以及其他協(xié)商確定的方式。依據(jù)：產(chǎn)品、服務(wù)、樣品、樣機(jī)等。證明材料要全面、多樣、專(zhuān)業(yè)、清晰。
三、研發(fā)組織管理水平（≤20分）
四、企業(yè)成長(zhǎng)性（≤20分）
凈資產(chǎn)=資產(chǎn)總額-負(fù)債總額凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率＝1/2（第二年末凈資產(chǎn)÷第一年末凈資產(chǎn)＋第三年末凈資產(chǎn)÷第二年末凈資產(chǎn)）－1
銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)率＝1/2（第二年銷(xiāo)售收入÷第一年銷(xiāo)售收入＋第三年銷(xiāo)售收入÷第二年銷(xiāo)售收入）－1
注：企業(yè)凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率或銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)率為負(fù)的，按0分計(jì)算。第一年末凈資產(chǎn)或銷(xiāo)售收入為0的，按后兩年計(jì)算；第二年末凈資產(chǎn)或銷(xiāo)售收入為0的，按0分計(jì)算。
企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)可以享受稅收減免、人才引進(jìn)、上市加分以及幾萬(wàn)到幾百萬(wàn)不等的資金補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，對(duì)于企業(yè)而言，百利而無(wú)一害。
